社労士業務 | ほたるまち社会保険労務士事務所 | 下関市豊田町の社労士事務所

近年増加している労務トラブル。法改正による労働条件や様々な労務問題が混乱を招くことがあります。これを防ぐためには、明確な就業規則と各種規程の策定や改訂が不可欠です。会社のルールを明示することで、従業員が安心して業務に集中できる、労使双方が協力して事業を発展させる基盤を築いていくことができます。

企業の資産である「人材」を最大限に活用するためには、組織と個人の要望が合致することが重要。そのために、組織は求職者への職務と期待を的確に伝えること、個人は自らのキャリアや職務目標を明確にすることが大事です。そうすることで双方が成長できる良好な労働環境が実現可能です。

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委託することで、人件費や労力の節約はもちろんのこと、機密保持や人事リスクの管理が強化され、正確な計算が実現可能に。最新の法令や税務規定にも適合した専門家が行うことで、組織は効率的に業務を遂行でき、人事関連の課題を確実に解決できるというメリットがあります。

就業規則の整備、問題社員への対応、さまざまなハラスメント対策など、労務問題に関するアドバイスを提供します。将来を見据えた施策やリスク管理についても、事前対応が重要です。メールや電話での相談も受け付けていますので、お気軽にご連絡ください。

助成金の活用に関して、助成金や補助金を申請する際に必要な手続きや条件についてサポート。経営者の方々が助成金の権利を最大限に活用できるよう、具体的な支援を行っています。雇用保険の適用事業所であれば、業種を問わず多くの助成金を活用できる可能性があります。

労働保険・社会保険の手続きに関するご不安を解消します。当事務所では、従業員の入社や退社に伴う手続きをすべて代行。労働保険や社会保険に関する手順や書類の準備についても、専門知識を持ったスタッフが対応しますのでご安心ください。お客様のご要望に合わせて柔軟に対応し、迅速かつ正確にサポートいたします。